海事系统

 

 

国面海事系统

考情考务分析

NO.3

 

 

 

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面试形式

 

全国直属海事系统集中面试，全天1套题，以结构化面试为主，同一天面试的海事单位一般面试题目相同，但长江海事局、珠江航运管理局一般会使用统考题目。

 

 

 

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面试时间

 

在2018年以前考察4道题，面试总时间20分钟；但2019年考察了5道题，总时间25分钟；2020年，又只考察4道题，且首次采用了材料套题的形式，材料在场内阅读，每篇材料配2道题目。每道题单独思考作答，不单独计时，剩余3分钟/5分钟时提醒。

 

 

 

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命题特点

 

我们对2016年-2020年海事系统的面试试题进行了梳理（见下图），各大题型考频从高到低依次为：突发事件处理、规划事件处理、现象认知、情景模拟、工作关系处理、反驳题、自我认知、职业认知，其中反驳题和自我认知作为新题型在2018年的面试中开始出现。
 

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命题特点一：突出事件处理，侧重执行能力

突发事件处理和规划事件处理题占比最大，几乎每套题都会对这两类题目进行考察。具体考察内容方面，规划事件处理考察的活动类型比较丰富，有比较熟悉的宣传、评比、调查、接待等形式，比如【2020年6月19日海事系统面试真题】为了推进全面脱贫，本地区大力开发旅游资源，发展乡村旅游，近来很多旅游景点都利用网红来进行宣传，取得了很好的效果，领导也想让你参照网红景点宣传的方式进行你地区旅游景点的宣传，你怎么办？也有检查、安装等灵活变化的新形式

 

命题特点二：紧扣社会热点，重视分析能力

现象认知和职业认知作为面试必考题不容忽视，它也是考官评价考生优劣的重要依据，此题得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。这类题经常作为第一题出现，并且难度较大，如果能答好这道题，可以为后面的答题增加许多信心，考生在备考中要加大关注力度。

 

命题特点三：处理多方关系，考察人际能力

海事系统对工作关系处理的考察，可能单独命题，也可能与情景模拟结合起来。我们先一起来看看工作关系处理和情境模拟之间的关联。

 

【例1】小王总喜欢发表意见，但是他的意见经常不切实际，不仅没有被采纳，还被领导批评了。因此他的情绪很低落，你作为小王的同事，怎么安慰他？

 

【例2】小王总喜欢发表意见，但是他的意见经常不切实际，不仅没有被采纳，还被领导批评了。因此他的情绪很低落，你作为小王的同事，怎么安慰他？请现场模拟一下。

 

命题特点四：命题形式多变，新增出题方式

 

在规律三中，我们已经介绍了工作关系处理的新出题形式。在这部分，我们将重点介绍现象认知的新出题形式。一般情况下，现象认知这样呈现：在现在大众创业、万众创新的背景下，政府推出了一系列扶持大学生创业的政策，但是有统计，大学生创业人数虽然增加了，创业比例也增加了，但是成功率有所下降。请问你对大学生创业怎么看?【2018年3月10日海事系统面试试题】

 

 

命题特点五：凸显工作场景，专业渐成重点

海事系统面试题其实很常规，无非就包括现象认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理，但是无论哪种题型，都可以发现题中主题与海事工作密切相关。